【華碩啟動優離】數十人今收到通知 未 - 轉職

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By Jacky
at 2017-08-28T20:03

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※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1Pf0PaDy ]

作者: silentknight (清純男) 看板: Gossiping
標題: [新聞] 【華碩啟動優離】數十人今收到通知 未
時間: Mon Aug 28 20:02:41 2017


【華碩啟動優離】數十人今收到通知 未來定期檢視人力

http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/finance/20170828/1192146/

華碩7月進行組織重整後,除成立專責電競事業群,最受矚目是非各事業群任務員工集中
人力平台(Talent pool),華碩今天(28)針對數十位人力平台同仁提供轉職方案,部
分轉換到不同事業群或子公司,也有數十人因無適當舞台,將提供優離方案,華碩表示
,未來部門將定期舉行人力結構檢視,達成現代化管理目的。

華碩組織變革期望讓各事業群同仁聚焦目標,分享努力果實,讓經營績效與獎金掛勾,
而其中最受矚目是數百位同仁被分配到人力平台中,該平台由於無具體任務,獎金自然
未來也較少,華碩今天提出規劃,部分引介轉職到集團內部,部分則因無適當工作轉介
,將提供優離方案讓員工選擇。

華碩表示,成立人才平台以來,人資部門持續進行集團內的適當工作職位媒合,迄今已
經有數十位同仁轉到不同事業群或子公司加入新職,但也有數十人媒合後,發現沒有適
當工作舞台,公司將提供轉職方案,也就是會考量勞基法提撥基數及轉職期間津貼等,
以優於法規方式提供合理方案,人數僅數十人。

對於此波優離,華碩表示,這是為達成現代化管理,人力資源的健康流動,部門主管有
責任帶領及幫助員工創造最大的價值,不論事業群或人力平台都需定期檢視部門的價值
溪流及人力結構,如有員工的職能或職涯發展方向,與組織的經營方向不能契合,主管
有責任與人資部門合作,於各事業群、部門及集團子公司之間,推動不同工作職位的媒
合,妥善發揮員工能力。

華碩表示,若公司內部無法提供適當工作舞台,對員工的職涯及公司發展,都是不健康
的情形,公司會提出合理的轉職方案,促進人力資源的健康流動,期使人才能適才適所
。華碩強調,未來組織改革會建立績效與獎金連動制度,事業群績效及員工個人考績將
是獎金發放指標,藉此明確經營責任。

華碩表示,啟動獎金與績效的連結後,對員工的企圖心及使命感,有相當正面的激勵效果
。目前華碩內部已見到許多正向的發展,事業群核心團隊的經營意志及凝聚力明顯提升
,期望在營運改善後,由員工及股東共享經營成果。

面臨產業變化及營運壓力,營運動能的改善為華碩首要任務,組織改革迄今,主要事業
群的新核心團隊已就位,團隊運作順暢,在經營策略、產品藍圖、執行力各方面均有可
觀進展。

華碩表示,計畫以一個產品循環的時間,約3~4季落實改革效益。電競事業群在擴充人力
及資源投入後,將專注電競生態圈的建立,目標建立電競巨獅地位。在手機營運部分,
會更專注精實的組織及管理,以創新及領先(Time to volume)為重要執行目標,營運成果
將會顯著改善。

板卡事業群則已建立優勢品牌地位的板卡事業群及電腦事業群,也都立定完善的營運計畫
,將能妥善的對應產業變局。 (王郁倫/台北報導)

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Tags: 轉職

All Comments

Yedda avatar
By Yedda
at 2017-09-01T03:26
華碩 ㄏㄏ
Skylar Davis avatar
By Skylar Davis
at 2017-09-02T07:30
跪求內pool
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By Jacob
at 2017-09-07T03:05
想要優梨的快來訂喔 大顆多汁鮮甜 伴手禮最佳選擇
Bennie avatar
By Bennie
at 2017-09-08T19:56
這樣算裁員嗎?非自願離職?
William avatar
By William
at 2017-09-10T16:07
這種上新聞的案子不太可能劣於勞基法吧,很容易被爆料
David avatar
By David
at 2017-09-13T01:07
海邊C次加薪50%的新聞都有人出來打臉了 記者也不敢爆啊
Margaret avatar
By Margaret
at 2017-09-15T06:06
有內部的人可以分享優離是多'"優"嗎
Olive avatar
By Olive
at 2017-09-19T22:08
數十? 可池子裡有幾百人吶...
Megan avatar
By Megan
at 2017-09-24T19:12
沒有裁員唷!只是沒有舞台唷...
Emily avatar
By Emily
at 2017-09-28T17:37
八卦是池子的不想走 不在池子的反而走一堆 呵
Iris avatar
By Iris
at 2017-09-29T14:11
幫內推池子
Hedwig avatar
By Hedwig
at 2017-10-03T12:05
之前不是有篇說進池子都去美國 刪文了?
Emily avatar
By Emily
at 2017-10-04T08:20
這樣正好池子裡的人可以補走掉人的缺
Faithe avatar
By Faithe
at 2017-10-04T10:46
又有新名詞了 優離
Emily avatar
By Emily
at 2017-10-07T14:17
優離是很老的名詞了吧,起碼十幾年前就有了
Agnes avatar
By Agnes
at 2017-10-09T13:25
就是給你比較好的條件(可能多1,2個月薪水),讓你填自願離職
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By Megan
at 2017-10-13T14:54
你也可以不要,就走資遣,拿勞基法基本條件的錢
Eden avatar
By Eden
at 2017-10-18T11:42
有外商更狠的八卦嗎
Selena avatar
By Selena
at 2017-10-18T20:06
真的慘...
Audriana avatar
By Audriana
at 2017-10-21T13:13
好可憐 不買華碩了 顆顆
Elvira avatar
By Elvira
at 2017-10-22T15:12
把錢拿去失速列車 不願意給工程師 顆顆
Madame avatar
By Madame
at 2017-10-24T06:22
白話就是裁員呀,講這麼多
Tom avatar
By Tom
at 2017-10-25T05:14
你說要我怎麼支持台廠
Olivia avatar
By Olivia
at 2017-10-29T09:43
我是有聽過優退 原來也有優離
Agatha avatar
By Agatha
at 2017-10-30T13:40
真是策略性人資的極致表現!
Eden avatar
By Eden
at 2017-11-03T11:01
電競筆電賣這麼貴,保固內修了兩次問題還在
Jessica avatar
By Jessica
at 2017-11-05T14:21
MSI都比他們有誠意
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By Vanessa
at 2017-11-10T10:59
花6000W請明星,不願意花6W照顧員工
Elma avatar
By Elma
at 2017-11-12T17:05
堅決反韓!
Charlie avatar
By Charlie
at 2017-11-15T10:31
優離 比一般資遣還好多少阿
Isabella avatar
By Isabella
at 2017-11-19T09:05
連基本的"數十"人都講不明確了還能期待他如何善待員工?
Robert avatar
By Robert
at 2017-11-23T08:27
爛公司倒一倒剛好
Dinah avatar
By Dinah
at 2017-11-26T06:01
完全不敢碰華碩東西 倒一倒剛好而已
James avatar
By James
at 2017-11-29T11:07
只能說面試那種態度 搞成這樣不意外
Franklin avatar
By Franklin
at 2017-11-30T22:55
不可一世高高在上 不懂到底是在屌什麼
Dinah avatar
By Dinah
at 2017-12-04T08:48
跟他們代工廠商接觸過 聽說態度也是一樣
Lydia avatar
By Lydia
at 2017-12-07T23:01
垃圾公司 說的好聽 故意上半年分紅前踢一波人到人力池
通通都沒分紅 髒爆了
Susan avatar
By Susan
at 2017-12-08T14:59
完全不敢碰華碩東西 倒一倒剛好而已
Necoo avatar
By Necoo
at 2017-12-11T13:16
都拿去請明星了 當然沒錢ㄎㄎ
Valerie avatar
By Valerie
at 2017-12-12T21:28
不愧是雙A,到頭來還是同一個level XD
Harry avatar
By Harry
at 2017-12-15T00:27
公司組織再造 要再度起飛了
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By Lydia
at 2017-12-19T13:37
優離 優惠請你離職 不用通報 讚
Skylar Davis avatar
By Skylar Davis
at 2017-12-23T06:32
以後不買他的東西了,會這樣對員工
Callum avatar
By Callum
at 2017-12-26T23:20
不意外啊!外商砍人不手軟
Daniel avatar
By Daniel
at 2017-12-29T11:56
雙A每年都在喊組織再造
Doris avatar
By Doris
at 2018-01-01T00:45
都有錢請孔劉了,安啦~錢多的是
Jacky avatar
By Jacky
at 2018-01-03T12:44
好老闆 懂經營組織 不放爛作改造 不可多得的策略
Sandy avatar
By Sandy
at 2018-01-04T13:59
錢拿去打知名度才是對的 不是發給員工擺爛用的
Hamiltion avatar
By Hamiltion
at 2018-01-07T04:11
獎了一堆奇怪的名詞,還不記兩個字,"裁員"
Susan avatar
By Susan
at 2018-01-10T15:05
優離不就是資遣嗎 這麼美化 科科
William avatar
By William
at 2018-01-12T01:28
台灣小眾市場啦,抵制不痛不癢的...
Damian avatar
By Damian
at 2018-01-13T01:05
不錯了,優離拿個幾百萬去投資不見得比較差,有些公司直接
無預警倒閉呢
Hedy avatar
By Hedy
at 2018-01-18T00:48
其實asus算很有良心了 而且還用"優離"這種字眼 XD
Ivy avatar
By Ivy
at 2018-01-19T18:43
清大便
Connor avatar
By Connor
at 2018-01-24T08:30
石頭讚讚讚
Ivy avatar
By Ivy
at 2018-01-25T09:43
為什麼不大膽做資遣 又不是終身聘用 資遣就萬惡就得倒
什麼概念啊
Ingrid avatar
By Ingrid
at 2018-01-25T18:46
為了名聲

中科院薪資結構有比公職好嗎

Andrew avatar
By Andrew
at 2017-08-28T00:41
※ 引述《dog9527 (致命病毒)》之銘言: : (代po) : 小弟目前面臨轉職困難 : 在某系統廠當rd 年薪大概80 : 但是可能升遷有困難 : 之前看到中科院有招考 : 有同學在裡面好像過很爽 : 但是聽說很難進去 一進去就60k : 而高考也才四萬多 薪水跳很慢 : 有沒有大大可以給點建議嗎? 這幾天又開始徵了,薪水間距有調整, 現在好像明年都不一樣?不過徵的名額不算多, 有興趣的版 ...

機構設計轉工業設計的可能性?

Joe avatar
By Joe
at 2017-08-27T23:46
想請問板上有機構設計轉成工業設計的人嗎? 還是真的一日機構終身機構呢? 最近在面試期間,希望了解以後的可能性 因為對工業設計比較感興趣 但設計師通常都要求三年、五年的經驗 想說要不要先做機構設計以後轉職 還是再等等看其他的offer? 希望聽聽看板上的大大們的意見 先謝謝各位了QQ - ...

在海邊的日子。加薪最高幅度達50% 鴻海C次集團..

Iris avatar
By Iris
at 2017-08-27T20:54
結果這篇真的都沒有記者敢抄耶! 包括原本說要加薪50%的技者 都有鄉民出來打臉只有7%了 還幫你把更多新聞都挖的好好的 還是不敢抄 唉唉唉 有沒有很俗辣的感覺(唾棄) 如果海邊記者能夠~ 帶走不實報導... 以後再也不相信任何海邊的新聞了!!! ※ 引述《FMarine (AppleShz)》之銘言: ** 本篇歡迎記者抄襲/歡迎轉載 ** 昨天看到鴻海C次集團計畫加薪50%的新聞, ...

日本 Amazon 2017 臺灣徵才- SDE 缺

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By Carol
at 2017-08-27T15:27
自從在 Oversea_Job 板和 Soft_Job 板 po 出徵人訊息後 系統上收到的履歷數量已經遠超過去年,感謝各位的支持 目前已過履歷繳交期限,接下來一週會進行線 ...

本土銀行與日商銀行的IT工作比較

Carolina Franco avatar
By Carolina Franco
at 2017-08-27T12:01
各位先進您好 小弟已年過30 最近有轉職的打算 想找個朝9晚5的穩定工作 所以有去數字銀行上 投了幾間銀行的IT職缺 目前有收到日商三X住X銀行的面試通知 想問問有人知道工作內容和薪資福利嗎? 此外 我朋友最近考上了017銀行的IT職缺 聽他說福利還不錯 讓小弟很羨慕 想說8大公股銀行是不是福利都這麼好 所以有去找些銀行考古題 看了一下 覺得008銀行的IT還滿好考的 想順便問問各位先進 ...